忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

像我這次住的飯店是SL 精品飯店 - 安山

價格還挺優的!品質也不錯!可以說是值回票價!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 66 間禁煙客房
  • 頂樓天台
  • 供應早餐
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 自動櫃員機
  • 洗衣服務
  • 禮賓服務

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 電梯
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 安山植物園就在附近
  • 星湖紀念館就在附近
  • 安山文化藝術殿堂就在附近
  • 安山體育場就在附近
  • 安山蘆葦沼澤公園就在附近
  • 京畿道現代美術館就在此區域
  • 修理寺就在此區域
  • 修理山道立公園就在此區域
  • 安陽貝內斯特高球場就在此區域
  • 韓國鐵道博物館就在此區域
  • 解憂齋就在此地區
  • 豐味食品就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



橫掃各大機器人格鬥賽的無敵手,它的名字是:安東尼(Anthony)。

從每一顆伺服馬達釋放出的最大扭力,從每一分扭力傳達到每一個零件的布局,從整體結構到操控的穩定性,從材料工程到製作的工藝技術,安東尼格鬥機器人,向來都是機器人格鬥場上的王者。

ROBOFACTORY機器人教室指導老師胡哲瑋,是安東尼機器人的創造者,從小就對機器人充滿無限熱情,打造出最強悍的格鬥機器人,是他畢生的執著與使命。

胡哲瑋於日本求學時,因參加機器人展,輾轉結識RBL主辦人、瞻營全電子機器人事業部經理盧聰勇,獲得兼職從事機器人研發工作的機會;為感念盧聰勇對他的提攜,胡哲瑋以盧聰勇的英文名字Anthony,替自己創造的格鬥機器人命名。

預訂渡假村

▲安東尼動作靈活,出拳力道強勁。(影片/《智慧機器人網訂房搶折扣》製作)



▲安東尼機器人精彩對戰。(影片/《智慧機器人網》攝)

安東尼身上,沒有華而不實的塑膠裝飾品,馬達的每一分扭力,用擰乾的方式,精準傳達到結構上,完美的十五軸機身結構,可輸出所有強大力量,細心裁切、打磨出每一個零件的質感與髮絲級接合度,這就是極簡大力推薦設計的工藝精神。

經過十年的淬鍊與優化,安東尼完美且無可挑剔。

安東尼格鬥機器人的製作工藝與智慧,不斷在全球各格鬥賽中揚名,完美的結構設計與動力輸出,總是讓對手刮目相看,如果說,贏得勝利是安東尼機器人誕生的目的,那麼,榮耀就是安東尼格鬥機器人存在的價值。

在格鬥機器人工程領域中,安東尼格鬥機器人,絕對是永恆的經典。

安東尼格鬥機器人戰績:

◎2014國際人形機器人競賽 ROBO-ONE(格鬥賽組)第 2 名

◎2015國際人形機器人競賽 ROBO-ONE(格鬥賽組)第 1、2名

◎2016第8屆RBL機器人格鬥聯盟第 1、2、3 名

◎2016第9屆RBL機器人格鬥賽第1、3名

◎2017第10屆RBL機器人格鬥賽第1、3名

原文詳見:不可錯過

▲安東尼創造者、ROBOFACTORY機器人教室指導老師胡哲瑋。(圖/記者林信男攝)

【本文經智慧機器人網同意授權刊出】



中國時報【江詩筑╱苗栗報導】

快閃記憶體控制晶片廠群聯電子13日在竹南廠區進行三期廠房新建工程工地上梁典禮,由董事長潘健成率總經理歐陽志光等團隊迎賓,包括潤泰集團總裁尹衍樑、京元電子董事長李金恭、苗栗縣長徐耀昌等人均到場慶賀,新廠計畫將在今年第二季啟用,全台員工將擴編至2300人。

群聯電子董事長潘健成指出,早期群聯從3000萬元創業資本金額、5名事業夥伴,到去年總營收突破420多億元,一路走來感謝客戶、夥伴及股東的支持,他坦言去年公司面臨很大的困難,昨也在典禮上致贈墨寶「情義」給尹衍樑等人。

全台員工增為2300人

群聯去年6月以自有資金7.8億元擴建第三期廠房,新建工程由潤泰集團旗下潤弘精密工程承攬,採用預鑄複合化工法打造,廠房大樓為地下1層、地上8層建物,預計3廠啟用後,全台員工將從目前的1200人擴編至2300人,其中高階研發人員將朝千名新里程碑邁進。

苗栗縣長徐耀昌指出,群聯電子董事長潘健成有愛心也熱心地方公益,多年來經常捐贈經費協助國小免費營養午餐、教科書及生育津貼,去年也捐贈苗栗縣體育藝文優秀人才基金100萬元、縣警局隨身錄影機及手機鑑識設備50萬元,他要再次表達謝意。

廣募頂尖研發人才

群聯電子17年前在新竹成立,2008年遷至苗栗竹南廣源科技園區,這次新廠將落成啟用,也將廣募頂尖研發人員。潘健成認為,台灣要留住人才相對不易,大陸都說台灣人才便宜又好用,外商來台找人、陸商也來台挖人,台灣採用員工分紅費用化後,等於自廢武功,吸引人才需靠企業獲利,讓員工有好收入,也要維持股東的權益。

潘健成表示,群聯將會持續在半導體關鍵的快閃記憶體版圖裡,把最高階知識經濟力的IC設計技術深耕於台灣,打造一個可以留住台灣高階研發人才的企業環境。

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